“去年我住院期間，公司為我們繳納的補充醫療保險起到了大作用，為我們不堪重負的家庭解了燃眉之急，能在這樣的企業上班，我感到特別幸福……”享受到西部礦業集團有限公司補充醫療保險福利政策的公司職工字里行間飽含著對公司為他紓憂解困的感激之情。
讓企業發展成果惠及全體職工。近年來，公司黨委持續完善職工福利保障體系，把員工的幸福生活建立在企業高質量發展的基礎上，把“讓全體西礦人都能過上好日子”作為不懈追求，用心服務職工，用情關懷職工，用愛呵護職工，進一步健全多層次福利保障體系，減輕職工醫療負擔，建立職工“零投入”、內容“全方位”、員工“全覆蓋”的職工補充醫療保險機制。
(相關資料圖)
“去年我生病住院公司補充醫療保險報了一萬多元，到出院我自己就花了四千塊錢，因為符合重大疾病報銷要求，又一次性給我幫扶了10萬元。”同樣，因患重大疾病實實在在享受到了這項福利政策，為我們的家庭多了一份保障。
截至2022年年底，公司已累計承擔補充醫療保險保費2000余萬元，累計近1000人報銷近900萬元，其中有44人享受到補充醫療保險中的一次性幫扶共計547萬元。員工個人承擔的住院費用平均報銷比例已達99%，有效減輕了職工的醫療費用負擔。
時間回撥到2018年，幾代西礦人期盼的企業年金計劃終于落地實施，這項籌劃了近十年的愿望終于得以實現，公司邁入“五險二金”時代。這一年對公司來說，剛剛實現扭虧為盈，正站在轉型發展的關鍵時刻，公司毅然對符合條件的員工繳納企業年金，切實將公司關愛員工的“民心”政策落實到底，為員工養老增加雙重保障，為退休后的生活質量提供了保障。截至2022年年底，公司已累計承擔年金繳費1.85億元，企業年金規模達2.59億元，已累計向1105名職工支付了企業年金共計1557.42萬元，切切實實為大家的退休生活更有了保障。
從每一件小事上為職工考慮，才能夠落實“人民至上”的工作要求。曲吉尼瑪在玉龍銅業工作了10年多，之前他沒去過南方，沒出過大山，2022年他享受到了公司的療養福利，帶著妻兒坐飛機到海南三亞療養了20天，公司不僅報銷了交通、食宿等所有費用，還額外給家屬補貼了3000塊錢。他說，活了三十多歲，以前想都沒想過的事情，在西部礦業實現了，關鍵自己還沒花一分錢。截至目前，公司930名職工及家屬參加療休養，許多員工第一次飛出大山，第一次看到大海，第一次帶著家人旅游。
與企業發展同頻共振，而他們的成長歷程正是公司注重高技能人才培養的寫照。“在公司公正平等、競爭擇優的人才培養環境中，只要我們在所屬領域腳踏實地、埋頭苦干，取得一定突破后，公司就會及時為我們解決薪酬晉升問題，我們專業技術人員敢擔當、真干事的勁頭越來越足，我們的技術提升了、薪酬提高了，公司的難題、瓶頸也在不斷被解決、突破，這種良性循環已然形成。”今年剛晉升為支持工程師一級的青海銅業公司動力中心員工靳文德說。
王陽現任四川鑫源礦業公司總經理助理，2016年畢業后來到公司，一步一個腳印，從一名普通員工到專業工程師，從主管工程師破格晉升到副主任工程師，再到總經理助理，經過多年“摸爬滾打”，已成長為一名國企領導干部。他說，“只要我努力工作，為公司解決難題，我的工資就會晉升，在這樣一個說到做到的單位工作，我覺得未來可期。”樸實的話語道出了每個普通技術工作人員的心聲。
人才始終是實現高質量發展的第一資源。這些年，公司黨委深化人才體制機制改革，完善人才評價和培養體系，建立管理、技術、財務、法律、操作五大序列的職業發展路徑，為各類人才開辟職業晉升“第二通道”。同時，通過實施崗位積分制，打破傳統模式下的普級調薪，打破了員工對薪酬感知度低的壁壘。2020年度西礦集團崗位積分制薪酬晉升387人，調整后薪酬總額增長27.34萬元/年；2022年度，共計429名專業技術職務聘任人員通過個人努力獲得薪酬增長，薪酬增長總額103萬元。
一枝一葉總關情。在職工“最盼”上用真心，在職工“最急”上動真情，在職工“最急”上辦實事、辦好事，注重在每一個“細節”上關心、關愛每一名職工生活。這些年，公司累計投入資金5379萬元，對一線職工冬送溫暖、夏送清涼；對困難職工真心幫扶、精準救助；對離退休老職工看望慰問、問候祝福。先后解決高海拔偏遠地區單位職工回家難、崗位晉升、薪酬激勵、提高餐補、提高體檢標準等200余件職工群眾“急難愁盼”問題。
分批次改造高海拔單位職工公寓；每年投入1840余萬元，對現行職工誤餐補助標準上調200元/月，用于進一步優化菜品結構、提高餐品質量，讓職工吃上“優質餐”“稱心飯”；打造綠色有機農業生產基地，管好職工“菜籃子”；建設青海鹽業大廈職工食堂，解決5家單位近250名職工“吃飯難”問題……
在海拔4600米的藏東高原，空氣稀薄，含氧量低。很多初到西藏玉龍銅業工作的職工普遍有失眠、胸悶等高原反應，公司充分調研聽取職工意見建議，于2017年8月正式投入使用富氧工程，622個彌散供氧點和5個鼻吸供氧點覆蓋玉龍銅業職工生活區、辦公區，成為西藏自治區內產氧量、供氧范圍規模龐大的供氧點之一，室內空氣中氧濃度提高4%，大大改善員工睡眠質量和工作環境。
玉龍銅業、鑫源礦業，是公司礦山單位海拔最高、最偏遠的地區，特定的地理位置讓職工回家的路異常艱難。針對公司高海拔偏遠地區單位職工回家難的問題，公司優化差旅報銷保障，在西藏、四川等高海拔地區單位的職工實行乘飛機出差休假制度，近600名職工從中受益，機票費支出增加800萬元/年。同時，公司高度重視職工出行安全，考慮到往返機場途中冬季結冰、夏季泥石流災害頻發等因素，公司專門購置商務車為員工提供“專車”服務，極大地縮短了職工出行時間，提高出行安全系數。
“福利待遇好了、生活水平提高了，很多我們‘急難愁盼’的事情也得到了解決，真正感受到也享受到實實在在的實惠。”食堂餐桌上的喜悅，機器設備前的專注，因醫療保障舒展的眉頭，突破難題時的激動……一路走來，我們內樹信心外塑形象；一路走來，我們二次創業再鑄輝煌。一路風吹雨打，公司與之于你我，是家庭，是愛和希望，不馳于空想，不騖于虛聲，堅守平臺，展現人生精彩畫卷，成就更好的自己。
關鍵詞：
